Приветствую Вас, Гость
Главная » Файлы » Мои файлы

Положение о стимулирующих выплатах
[ Скачать с сервера (177.5 Kb) ] 16.12.2012, 19:45

1.      Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МКОУ СОШ с. Буйского в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, стимулировании их профессионального роста и повышение ответственности за конечные результаты труда.

Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования. Настоящее Положение может быть изменено и дополнено по решению трудового коллектива.

Оплата труда работника школы определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы школы. Установленные должностные оклады и компенсационные выплаты  являются гарантиями минимальных размеров оплаты труда. Должностные оклады и  компенсационные выплаты работников школы устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда работников МКОУ СОШ с. Буйского.

Расходы по оплате труда работников, включая различные меры материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренной сметой по учреждению. При этом меры материального стимулирования могут осуществляться как за счет бюджетных средств, так и из внебюджетных средств.

 

2.      Виды материального стимулирования

2.1.В целях материального стимулирования работников в школе применяются следующие виды материального стимулирования:

·         Стимулирующие выплаты (добавки) за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы

·         Премирование за успешное и качественное выполнение планов работ и заданий, по итогам определенных периодов (месяц, квартал, полугодие, год)

·         Материальная помощь

2.2.Доплаты устанавливаются за дополнительную работу непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей педагога или работника приказом директора школы. Доплата за совмещение профессий (должностей) при выполнении обязанностей  временно отсутствующего работника устанавливается приказом директора школы по вакантной должности.

2.3.Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются в размерах, предусмотренных положением об оплате труда.

2.4.Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную плату (Приложение 2).

2.5.Доплата устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке.

2.6.Доплата является дополнительной денежной выплатой к должностному окладу и устанавливается за достижение высокой результативности в работе, успешное выполнение наиболее сложных видов деятельности, напряженность, интенсивность и другие качественные показатели труда конкретного работника.

2.7.Доплата устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке.

2.8.Доплата устанавливается за высокую результативность работы и ее качество, успешное выполнение наиболее сложных видов деятельности, напряженность, интенсивность и другие качественные показатели труда конкретного работника в пределах фонда заработной платы. Перечень и размеры применяемых надбавок приведены в Приложении.

2.9.Конкретный размер доплаты административно-хозяйственному аппарату и техническим работникам определяется директором и фиксируется в приказе с указанием срока установления доплаты.

2.10.        Корректировка размеров доплат может проводиться ежемесячно в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сметой. Размер доплат отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, в связи с несвоевременным выполнением заданий, нарушением трудовой дисциплины, а также на основании вновь выходящих нормативных документов приказом директора школы.

2.11.        Конкретные размеры стимулирующей доплаты педагогам за результативность труда устанавливаются комиссией по доплатам.

2.12.        Состав комиссии по назначению доплат утверждается приказом директора школы и является единым для рассмотрения всех видов стимулирующих доплат в школе.

2.13.        Педагоги школы и классные руководители представляют в комиссию по установлению доплат результаты самооценки своей деятельности в соответствии с критериями и показателями и несут ответственность за ее достоверность. Контроль за реальностью предоставленной информации осуществляют заместители директора.

2.14.        Ориентиром для разработки критериев и показателей деятельности педагогов является механизм реализации критериальной оценки областной Программы развития образования, благодаря которой имеется возможность сопоставлять значение показателей педагогов школы со средне областными показателями.

2.15.        Применение мер материального стимулирования оформляется приказом директора школы на основании протокола комиссии, который согласуется с ним.

2.16.        Размер стимулирующих надбавок определяется один раз в месяц: на 25 число каждого месяца.

2.17.        Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях.

2.18.        Надбавка директору устанавливается приказом управления образования Уржумского муниципального района Кировской области. Доплата директору школы за ведение педагогической деятельности при наличии оснований устанавливается приказом директора школы.

 

Категория: Мои файлы | Добавил: bujskschool
Просмотров: 150 | Загрузок: 26 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *: